Dans son carnet de voyage de 1992 Exploring the Internet , Carl Malamud a décrit un « nomade numérique » qui « parcourt le monde avec un ordinateur portable, mettant en place des nœuds FidoNet ». [8] En 1993, Random House a publié la série de guides Digital Nomad's Guide de Mitch Ratcliffe et Andrew Gore. Les guides, PowerBook , AT&T EO Personal Communicator et Newton's Law , utilisaient le terme « nomade numérique » pour désigner la mobilité accrue et les technologies de communication et de productivité plus puissantes qui facilitaient le travail à distance. [9] [10] [11]
Les espaces hackers européens des années 1990 ont conduit au coworking ; le premier espace de ce type a ouvert ses portes en 2005. [12]
En 2010, le Telework Enhancement Act de 2010 obligeait chaque agence exécutive aux États-Unis à établir une politique autorisant le travail à distance dans la mesure du possible, tant que les performances des employés ne sont pas diminuées. [13] [14] [15]
Pendant la pandémie de COVID-19 , des millions de travailleurs ont commencé à travailler à distance pour la première fois. [16] Les villes dans lesquelles la population de travailleurs à distance a considérablement augmenté étaient appelées villes Zoom . [17]
Statistiques [ modifier ]
Selon un sondage Gallup de septembre 2021, 45 % des employés américains à temps plein travaillaient à domicile, dont 25 % qui travaillaient à domicile tout le temps et 20 % qui travaillaient à domicile une partie du temps. [18]
En 2020, 12,3 % des personnes en emploi, dont 13,2 % de femmes et 11,5 % d'hommes, dans l'Union européenne âgés de 15 à 64 ans, travaillaient généralement à domicile. Par pays, le pourcentage de travailleurs travaillant à domicile était le plus élevé en Finlande (25,1%), au Luxembourg (23,1%), en Irlande (21,5%), en Autriche (18,1%) et aux Pays-Bas (17,8%) et le plus bas en Bulgarie ( 1,2 %), la Roumanie (2,5 %), la Croatie (3,1 %), la Hongrie (3,6 %) et la Lettonie (4,5 %). [19]
En 2021, aux États-Unis, 91 % des personnes qui travaillent à domicile ont déclaré qu'elles aimeraient continuer à travailler à distance à l'avenir. Dans l'étude Gallup de septembre 2021, 54 % des travailleurs ont déclaré qu'ils pensaient que la culture de leur entreprise serait inchangée par le travail à distance, tandis que 12 % pensaient qu'elle s'améliorerait et 33 % prévoyaient qu'elle se détériorerait.
Selon l' Office of Personnel Management des États-Unis , au cours de l'exercice 2020, 50 % de tous les employés fédéraux américains étaient éligibles pour travailler à distance et les agences ont économisé plus de 180 millions de dollars grâce au travail à distance au cours de l'exercice 2020. [20]
Avantages potentiels
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